サービス案内
SERVICE

専門知識を活かし、お客様の経営をサポートいたします当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない業務に関するご相談についてもお気軽にお問い合わせください。

社員の入社から退社まで、各種異動、出産、育児、介護、傷病などの労働・社会保険事務手続を代行いたします。
当事務所では、煩雑な行政手続事務の負担を軽減し、事業に専念できる環境をサポートします。

《サービス例》

• ・労働保険、社会保険の新規加入手続
• ・労働保険料の年度更新、社会保険の定時決定等会社の年間定例実務に関する手続
• ・社員の入社、退社、異動にまつわる手続
• ・その他各種手続また、これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。

事業の発展には社員の協力が不可欠です。
その大切な社員が本当に働きやすい職場とはどのようなものでしょうか？また、社員のモチベーションを高めるための人事制度の構築も不可欠です。
当事務所では労務の専門家として、社員に関する様々なお悩みに対して経営者・社員双方の視点から最適な解決方法をご提案いたします。

毎月定例の給与計算は短期間に大きな手間と時間がかかります。
また頻繁に改正される社会保険や税制に知識が追いつかない、社員に任せると業務の属人化や情報漏洩が心配、といったお悩みもよく聞きます。
給与計算をアウトソーシングすることにより、これらの心配ごとから解放され、経営の負担を軽減します。
また、当事務所では、社会保険労務士独自の個人情報保護認証制度であるSRPⅡ認証を受けていますので、情報セキュリティの面からも安心です。また、これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。

就業規則は、「常時10名以上」の労働者を使用している事業所に作成・届出の義務があります。

就業規則は、労働時間・休日休暇など必ず記載しなければならない事項と、退職金などのように定めをする場合は規定しなければならないものがあります。

就業規則が有効となるためには、その内容を従業員に周知し、従業員代表の意見を聞かなければなりません。

就業規則は、単に法で規定されている内容を網羅すれば事足りるものではなく、「こういう会社でありたい」という事業主のビジョンを従業員に明確に示し、労働生産性を高めるために必要不可欠な「ルールブック」であり、「羅針盤」です。

信頼できる社労士とともに日々アップデートを重ねることで独自性が生まれ、オリジナリティを発揮する組織に生まれ変わります。会社の行く末を左右する重要な要素ですので、相談しやすい社労士を見つけることが必要不可欠です。